美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 对 SpaceX 的遣散费协议提出质疑，称这些文件非法限制了员工离开火箭制造商后的言论和行动。
周三晚间，NLRB 西雅图区域主管提交的诉状称，SpaceX 要求其前员工：
不透露遣散协议的条款。 不得贬低 SpaceX、其管理人员、董事、员工、股东或代理人。 不主动协助任何针对该公司的诉讼，如果被迫这样做，请通知 SpaceX。这些要求，取决于其措辞方式和具体情况，目前在美国可能是禁忌。
NLRB 发言人告诉The Register：“投诉称，这些非法就业协议条款一直在干扰、限制和胁迫员工行使《国家劳动关系法》所保障的权利。”
总部位于加州的 SpaceX 今年 1 月在得克萨斯州法院起诉劳工监管机构，声称该政府机构干涉了其宪法权利。一天前，国家劳工关系委员会就SpaceX 解雇几名批评首席执行官埃隆·马斯克和其他所谓不公平劳工行为的工人提出投诉。目前法院尚未决定加利福尼亚州或德克萨斯州是否是此案的适当审理地点。
航天企业是最近困扰监管机构的几个企业之一。连锁超市 Trader Joe’s（与 SpaceX 同一家律师事务所代表）也对 NLRB 的合宪性提出质疑，以对抗劳工规则的执行。同样面临不公平劳工行为指控的亚马逊也同样将矛头指向了劳工机构。
据报道存在工人受伤问题的SpaceX没有立即回应置评请求。
NLRB 的投诉是在调查确定这些指控有足够的依据以提出正式投诉后发出的。该机构将尝试与 SpaceX 达成和解，如果失败，行政法法官定于 10 月举行听证会解决投诉。
即使 NLRB 获胜（并且通过了法院的宪法审查），它也没有选择施加任何经济处罚。相反，它打算确保 SpaceX 告知员工他们的权利，并撤销任何被视为非法的合同。
